第168章 阴险大奇葩
作者:仙系蓝   苟!大师用3个愿望引我入坑最新章节     
    林凡音心直、率真,又正在被搞毛的气头上,当有这么一个“人证”在场时,柳花冬鸡贼的就不吭声了,只剩下了她一个人的吵闹声。
    要不怎么说他是一条狗呢!真tm苟!他要的就是这效果。
    柳花冬看到王阴陶出现了,于是秒变弱者:
    立马归位,收敛自己刚才嚣张的姿态,垂下脑袋,不说话,表情变委屈,一副可怜怜巴巴被林凡音“欺负”的模样。
    林凡音此时只有自己一个人在说话,而且分贝拉起来后就很难降下来了。
    于是乎,王阴陶有了对林凡音恶劣行为的“亲眼所见”。
    这可是她能在成姬面前打击报复林凡音的最好例证。
    她不喜欢林凡音是因为林凡音总能发现她工作上的失误。
    “我亲眼所见她在会议室里骂花冬,声音太大了,花冬都被她骂得不敢说话。她是个控制不了自己情绪的人,难沟通,又凶巴巴的。”
    “来上班,为什么要在这里宣泄负面情绪呢?来这里是来工作的,没有人有义务忍受她的情绪吧?”
    “应该把在办公室吵架这一项列入绩效考核表里,不然以后谁不爽都可以在办公室里吵架了,对公司的形象多不好呀。”
    “如果有客户来公司,刚好看到这一幕,那成什么样子了?太损害公司形象了!不能因为她一个人而影响到大家啊。”
    ……
    王阴陶事先编辑好的说词在成姬那里果然起作用了。
    之后,林凡音便在绩效表中看到了一条新增的吵架扣分的条款。(扣分关系到扣钱,低于85分,扣10%的绩效工资)
    这绩效表就很神奇,关系到员工的工资,但王阴陶想往里面加什么条款就加什么条款,从来不需要公示,也不需要很合法。
    只要上面的“领导”点头了就行。
    要不怎么说这位助产士(老一辈称“接生婆”)专业的人干起人事工作来一点也不专业呢!
    且不说她自己发的文件处处是语病和错别字,单是这些,要扣她绩效分估计就能扣到她每月只能穿内裤来上班了。
    可结果往往又很神奇,扣自己一分,再其它项上给自己加两分,所以,她的绩效工资从来没被扣过一分钱!
    这波双标的骚操作,能让谁服?总之就是四个字:难以服众。
    可“一家三口”为什么要继续用她?
    一是因为她交钱加盟了万亿集团(永远钱最重要);
    二是这个岗位总是需要人来干的(正常点的人,有人品的人,经常招一个走一个);
    三是她便宜,许诺给她“经理”的头衔,但只能拿主管的工资(后来为了拿到“经理”头衔,她就开始交钱加盟了);
    四是每每出错,她都会利用自己最擅长的四招:狡辩、甩锅、甩说法、反咬。
    于是乎,天下太平,“一家三口”又可以睁一只眼闭一只眼了。
    除了恶心王阴陶外,那柳花冬也绝对是其中一个。
    这人无能也就算了,(当然,搞ppt套会员模板还是ok的,毕竟设计专业出身嘛。)每回月末,给林凡音打分一定会卡在85分。
    总之,他就是要恶心你一下子,干出来的事没点胸怀和格局,不像个男人。
    如果林凡音被王阴陶拖累了,比如她出的文件,都已经盖了章的,里面有错别字,拿到林凡音这里后,林凡音也要被连带着扣分。
    这时,柳花冬会继续恶心你,76分到84分都是拿一个档次的绩效工资,但他不给你打84分,必须是76分!
    我能力上不如你,那我就恶心死你!
    至于扣分的理由,成姬说:“老板娘看到错别字很生气,所以,‘经手’的都扣20%绩效!”
    出的通报批评中,指责林凡音没有起到审核的作用……
    看到那份语言不通顺、漏洞百出的文件后,林凡音又笑了一下午。
    一份人事部门出的文件,而且已经盖了章,说明她自己已经把这项工作走完了全部流程,包括审核在内。
    别的部门的人还要负责去校对你的错别字?校对也是发生在盖章之前的好嘛!况且这是王阴陶的工作。
    什么鬼?
    呃……于是林凡音心里对成姬的“管理”水平又打了个大大的折扣。
    很逗,管理一个公司,以情绪去管理就完事了,只要“一家三口”不高兴了,反手就是开扣!
    某天,万亿集团要搞装修了,所有男员工都去帮忙搬物件了,唯独这柳花冬稳稳的坐在原位不动。
    别人请了他,他依然坐着稳如泰山,另外,还会有王阴陶给他洗白,开玩笑搞句说词,“他不是男人。”
    然而,即使这样,柳花冬也不觉得自己的性别受到了污辱,在搬东西面前,他宁愿选择当只鸵鸟,当个娘们。
    不管你们怎么说我,鄙夷我,总之要我出力,那就是免谈!
    哪怕从此之后他得个“娘们”的称号也无所谓。
    偏偏这样的人在林凡音面前又喜欢耀武扬威,找“领导”的存在感!
    嗐,回忆起这段短暂的经历,林凡音就连连摇头,唏嘘不已,这都是些什么职场垃圾?
    后来听闻,这柳花冬转正工资和试用期工资一样,保持不变。
    最有意思的是,他认为自己在部门中最优秀,拿的却是最低的工资,但他不懂。
    所以在万亿集团,别人看他都像是在看一个大号的小丑。
    那时候的林凡音已经离开了万亿集团。
    不知道柳花冬坚持了多久,第三任品牌部的负责人苟歌便上线了,他是“品牌经理”。
    柳花冬虽然还顶着“品牌主管”的头衔,但他已经是空有头衔了。
    平时就当个传话筒,没啥大作用,继续干好自己专员岗的工作完事,比如ppt、帮万亿集团的“高管”们做mba的作业……
    总而言之,这人对于那个部门来说,完全可有可无。
    而王阴陶,继续在作威作福、偷奸耍滑、蝇营狗苟的路上。
    祝福万亿集团早点上市成功!
    ……
    “啧!”
    思绪回到当下,林凡音不由的发出了声音。